Comment donc Capgemini a-t-il réduit l'effectif ?
La première ligne ne mérite pas qu'on s'y attarde : lorsqu'on souhaite réduire l'effectif, on limite d'abord les embauches. Un volume minimal de recrutement est néanmoins nécessaire pour alimenter les projets en cours : remplacement des démissions, besoin en compétences nouvelles, etc.
La deuxième ligne est tout aussi évidente : notre deuxième levier est la mutation des salariés vers d'autres divisions du groupe, celles qui ne souffrent pas de la crise (secteur financier et secteur public, par exemple).
Les deux dernières lignes du tableau méritent une analyse approfondie. Nous allons y revenir.
