Revenons à notre petit tableau (article du 28 octobre). Entre janvier 2006 et février 2008, le nombre moyen de licenciements est donc de 1,5 par mois. Pour les besoins de la démonstration, nous allons faire l’hypothèse que ces licenciements sont justifiés et nécessaires. Autrement dit, nous supposons que le fonctionnement normal de l’entité TNB requiert un taux de 1,5 licenciements par mois.
Entre mars 2008 et septembre 2010, période de crise, le nombre de licenciement passe à 3 par mois. Par rapport au taux « normal » définit plus haut, on a donc 1,5 licenciements supplémentaires par mois. Sur les 31 mois de la période, ces licenciements supplémentaires liés à la crise représentent 46 cas.
Petit test :
En vous reportant au billet du 10 novembre, déterminez quel type de licenciement devrait être mis en œuvre par Capgemini pour se séparer de 46 salariés supplémentaires pour cause de crise.
Réponse A : Licenciement collectif pour motif économique.
Réponse B : Licenciement individuel pour motif économique.
Réponse C : Licenciement pour motif personnel.
Réponse D : Obi-Wan Kenobi.
